在全球化浪潮的推動下，越來越多的人期望在不同的國家開啟精彩的職業新旅程。日本的 “技術人文知識與國際業務簽證”，無疑為外國人才搭建了在日本長期工作與生活的橋梁。
 

一、簽證背景與優勢

日本入國管理局推出的 “技術人文知識與國際業務簽證”，主要是為了解決日本企業雇傭外國員工在日本長期工作的難題。持有該簽證，一方面能夠在日本穩定地開展工作，另一方面還可以盡情享受日本的各類福利。與此同時，2012 年實行的高度人才簽證評分制度，為優秀的外國人才開辟了一條快速通道。只要申請人個人評分達到 70 分，便可以申請高度人才工作簽證，其在留期限為 5 年，相比普通工作簽證具有顯著優勢。持工作簽證 5 年以上可申請日本國籍，10 年以上能夠申請日本永?。闯Ｕf的綠卡）；而持高度人才工作簽證，70 分者 3 年可申請永住，80 分者 1 年可申請永住。
 

二、申請人資格要求

1.年齡須在 55 歲以下；

2.擁有本科學歷及學士學位；若沒有本科學歷，則需具備相關工作經驗 10 年以上；

3.日語水平達到 2 級以上；

4.高度人才需達到評估分數 70 分以上。
 

三、申請人需準備的材料

1.個人簡歷（涵蓋全部的學歷和職歷），以便清晰地展現個人的學習與工作歷程。

2.申請人的個人彩色照片（2 寸，且為 3 個月以內拍攝），用于簽證申請材料。

3.護照復印件（所有有出入國記錄的頁面都要），用以了解申請人的出入境情況。

4.戶口簿復印件，用于身份確認。

5.身份證復印件（正反兩面），進一步核實身份信息。

6.大學畢業證書復印件（?？坪捅究疲?，證明學歷水平。

7.學士學位證書復印件，體現學術成就。

8.大學成績證明單（原件，專科和本科），展示學習能力。

9.在職證明書（當前工作的公司開具），但無需收入證明。
 

四、日本雇用公司需準備的材料

1.雇用公司的法人藤本（藤本發行日期不得超過 3 個月），確保公司法人信息的時效性。

2.雇用公司的決算報告書（包括資產負債表、損益計算書），反映公司的財務狀況。

3.雇用公司的公司情況說明書（內容包含業務內容、從業人數等），讓入國管理局了解公司的基本情況。

4.雇用公司外國人雇員名單，展示公司的國際化程度。

5.雇用合同（明確寫明工作內容、雇用期、報酬等），清晰界定雙方的權利和義務。

6.雇用理由書（詳細寫明雇用必要性及具體工作內容），闡述雇用外國員工的合理性。
 

五、申請流程及聯系方式

當以上資料準備完備后，就可以委托行政書士辦理簽證申請手續。工作簽證的在留期限分為 1 年、3 年、5 年，高度人才工作簽在留期限為 5 年。如果您對辦理日本工作簽證存在任何疑問，歡迎微信咨詢柏老師：13331189026。

總之，日本人文知識國際業務簽證為外國人才提供了廣闊的發展空間和良好的生活保障，希望本文對準備前往日本工作的朋友們有所助益。