在日本持有工作簽證的外國人不在少數，工作簽證在日本也是相當穩定的一種簽證，一般不出意外企業不會輕易與員工解聘，工作簽證到期可以一直續簽。不過，即使持有如此穩定的工作簽，在日本也不可以為所欲為，超出簽證規定范圍的兼職或副業均被視為“不法就勞”的行為，不僅違法人員本人會受到遣返等責罰，所在公司也將受到牽連。

由于疫情的影響，一些企業實行在家辦公，員工的收入大幅減少，一些持有工作簽證的外國人可能會在餐廳、便利店等打工或做一些兼職工作。但殊不知，這樣做就有可能構成超越“工作范圍”的行為了。

在中國，有許多白領可能白天在公司上班，晚上開滴滴或送外賣，或者有些人還會開網店做微商，看起來是中國社會中再正常不過的行為，不過這些行為在日本，就有可能構成違法了。

都說日本職人是“社畜”，要一直為公司工作，在主職工作之外，一般也不允許有其他的兼職行為。不過日本政府為了緩解“用工難”的問題，也鼓勵廣大職人在“公司允許”的前提下做一些兼職工作，不過在以加班著稱的日本企業，員工大多沒有時間和精力去做兼職，即使有，考慮到企業和周圍人的看法，大多也不會輕易打零工或兼職。在日本工作的外國人更是如此，比如持有“技術?人文知識?國際業務”簽證在企業從事IT開發的工程師，想在餐廳兼職廚師或服務員是絕對不被允許的。或者持有此類簽證的公司職員，在日本開網店賣貨，或者在本職工作以外，以自己的名義在日本設立公司并運營等行為也屬于“違法行為”。有些在日本工作的外國人是在完全不知情的情況下“不法就勞”的，比如之前一則新聞說，在日本經營的中華料理連鎖店“梅蘭”涉嫌非法用工，有7名在店里打工的中國籍員工涉嫌違反出入境管理法而被逮捕，逮捕理由是在未取得可以在餐飲業接待客人的簽證資格的情況下擅自接待客人，包括收銀及配菜等工作內容。而這7人在日本持有的合法簽證是“技術?人文知識?國際業務”，該資格只可以在相關的公司從事正社員的工作，而不能在飲食店接待客人。

日本政府對外來人員工作這方面的管理是非常嚴格的，日本法務省根據外國人的簽證種類（在留資格）的不同，對于打工時間和打工內容做出了嚴格的限制。不遵守法務省相關規定的打工行為，被稱之為“不法就勞罪”，屬于刑事犯罪的一種。因不法就勞罪被法務省查獲的外國人，一般會作出遣送回國的處理。

一些持有經營管理簽證的外籍企業主，如果需要在日本雇傭長勤工時，需要確認員工在留卡表面的“就勞限制一欄”的內容，向入管局確認該在留卡號碼是否失效，并且也確認在留卡后面“資格外活動許可一欄”，如果不是很放心，也可以咨詢一下專業的行政書士。因為如果員工涉嫌不法就勞，不只是違法人員會被處罰，用人單位也可能因雇傭不法就勞者構成不法就勞助長罪而得到處罰（入管法第73條2第1項的將處以3年以下有期徒刑或300萬以下的罰金）。

在日本只有“永住者”、“日本配偶者”、“永住者配偶者”、“定住者”這四類簽證沒有就勞限制，其他簽證只能在被許可的范圍內工作才行。所以在日本工作時要注意別輕易兼職或經營副業，如果被舉報或被查出，往往將得不償失。

最后，附上日本法務省批準的工作簽證相對應的工作范圍（僅供參考）：

【教授簽證】大學教授

【教育簽證】中學語文老師等

【藝術簽證】作曲家、畫家、作家等

【宗教簽證】宗教團體派遣的傳教士等

【報道簽證】外國新聞機構的記者、攝影師

【企業內轉職簽證】海外單位轉職來日人員

【興行簽證】演員、歌手、專業運動員等

【技能簽證】廚師、體育教練、飛機員等

【醫療簽證】醫生、口腔醫生、護士等

【研究簽證】政府機構、私企等研究人員

【經營?管理簽證】企業等的經營者、管理者

【法律?會計業務簽證】律師、注冊會計師等

【技術?人文知識?國際業務】翻譯、設計師等

如果想移民日本，通過在日本就職其實是比較穩定、性價比較高的方式，不過在日本工作一定要先認清自己的工作簽證的性質，遵守日本的法律法規，在允許的范圍內工作才比較安心。