在全球化的時(shí)代洪流中，日本的 “技術(shù)人文知識(shí)與國(guó)際業(yè)務(wù)簽證” ，已經(jīng)成為了眾多外國(guó)人才踏上日本職業(yè)之旅的關(guān)鍵通道。此簽證是日本入國(guó)管理局為有效解決日本企業(yè)雇傭外國(guó)員工在日本長(zhǎng)期工作的問(wèn)題而推出的長(zhǎng)期簽證類(lèi)型。

一、簽證期限與高度人才簽證評(píng)分制度

日本人文知識(shí)國(guó)際業(yè)務(wù)簽證的在留期限分為1年、3年和5年。2012年開(kāi)始，為吸引更多外國(guó)優(yōu)秀人才來(lái)日本工作和定居，日本入國(guó)管理局推出了高度人才簽證評(píng)分制度。只要申請(qǐng)人個(gè)人評(píng)分達(dá)到70分，便能夠申請(qǐng)高度人才工作簽證。

二、申請(qǐng)關(guān)鍵要素

申請(qǐng)?jiān)摵炞C的核心要點(diǎn)在于學(xué)歷以及日本聘用企業(yè)。申請(qǐng)人必須擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷，并且與日本企業(yè)簽訂雇傭合同。

三、日本企業(yè)雇傭形式

正社員

1. 正社員與公司簽訂永久雇傭合同，在傳統(tǒng)觀念里基本不存在解雇的情況。

2. 正社員的招募要求頗高，是工作簽證中最為穩(wěn)定的雇用形式，能夠享受保險(xiǎn)、帶薪休假、產(chǎn)休、育兒休假等所有福利。然而，如今日本許多企業(yè)逐漸打破 “終身雇傭制”，更多的采用契約、派遣形式的社員。

契約社員

1. 契約社員與公司簽訂的雇傭合同有明確的約定雇傭期限，一般為1年或3年一簽。應(yīng)聘條件相對(duì)正社員較低，是留學(xué)生及海外應(yīng)聘客戶(hù)的優(yōu)先選擇。

2. 契約社員在職期間可享受年金、保險(xiǎn)、帶薪休假等公司福利，但工作穩(wěn)定性欠佳，合同到期后能否續(xù)約取決于公司狀況和個(gè)人表現(xiàn)，合約期間工作壓力較大。

派遣社員

1. 派遣社員的雇傭合同是與人才派遣公司簽訂，再由派遣會(huì)社安排至用人企業(yè)工作。自由度相對(duì)較高，不少工作按小時(shí)算工資或者直接算時(shí)薪，只要努力且技術(shù)水平高，工資上漲迅速。

2. 派遣社員的缺點(diǎn)是工作不夠穩(wěn)定，沒(méi)有派遣工作時(shí)，派遣公司可能只支付基本工資而非全額工資。一些派遣公司也不會(huì)為員工上保險(xiǎn)，需要員工自行到當(dāng)?shù)厥幸鬯k理，較為繁瑣。

四、簽證優(yōu)勢(shì)與家屬待遇

若學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)符合要求且獲得日本企業(yè)雇傭合同，就可以辦理工作簽證或高度人才工作簽證，同時(shí)還能夠辦理家屬一同赴日本生活。持工作簽證5年以上可以申請(qǐng)日本國(guó)籍，10年以上可以申請(qǐng)日本永住（綠卡）。持高度人才工作簽證，70分3年可申請(qǐng)永住，80分1年可申請(qǐng)永住，而申請(qǐng)日本國(guó)籍依舊需要 5 年以上。

五、咨詢(xún)方式

倘若對(duì)辦理日本人文知識(shí)國(guó)際業(yè)務(wù)簽證存在疑問(wèn)，可咨詢(xún)后臺(tái)了解辦理簽證的資料和流程。

微信咨詢(xún)：13331189026，柏老師

總之，日本人文知識(shí)國(guó)際業(yè)務(wù)簽證為外國(guó)人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的生活保障，期望對(duì)準(zhǔn)備來(lái)日本工作的朋友有所裨益。