日本太缺人了，缺年輕人，缺年輕的優秀人才及高端人才了，于是開啟了世界范圍級的“搶人大作戰”，各項相關政策已經或即將出臺。

最亮眼的政策莫過于“計劃把世界大學排行榜前列大學的畢業生為求職而能夠停留在日本的時間，從目前的90天延長至最長2年”。

按照日本目前的政策，海外畢業生想來日本找工作，可使用有效期為90天的短期滯在簽證，找到工作后即可更換為有效期為1年、3年、5年的工作類簽證。現在這一政策面向世界大學排行榜前100位學校畢業的名校生，可將找工作的時間延長為2年，這樣畢業生在找工作期間就有充足的時間在日本企業“實習”。雖然實習生不是正式社員，不過相信2年的時間足可以讓優秀畢業生成長為日本企業的優秀社員，海外畢業生在日本找工作的時間門檻將形同虛設。

與此同時，對于想申請高度人才的海外精英，還增加了以高收入為核心的新條件。此前，日本對海外人才有評分制度，達到70分在日本生活工作滿3年可申請永住、達到80分最短1年可申請永住。新條件加入后，對于那些評分不夠，但收入足夠高的海外精英來說，更容易拿到有效期為5年的高度人才簽證，更是最快1年就可以申請永住。

高收入的標準為：研究人員和技術人員定為“取得碩士學位以上和年收入2000萬日元以上”或“資歷10年以上和年收入2000萬日元以上”；經營者定為“資歷5年以上和年收入4000萬日元以上”。此外，新政策還放松了高度人才可帶最多2名保姆赴日，配偶也可以在日本全職工作等條件。

日本平均年收入約為433萬日元，收入超過1000萬日元的人不超過10%。那么年收入超過2000萬甚至4000萬日元以上的人才，絕對是精英中的精英。給海外精英們降低高度人才簽證及申請永住的門檻，有助于留住人才，增加日本企業的國際競爭力。

日本為何要如此大動作地爭搶海外人才？實際上在同一工作職位上，一個成熟人才在日本的工資水平大幅低于美國，甚至在有些領域低于中國。日本的人均工資已經被韓國超越，且很快被臺灣地區超越。日本想用工資留住人才難以為繼，那么先從留住頂尖優秀畢業生開始。在日本企業以較低的成本“孵化”出未來的優秀精英，從長遠考慮并不是什么虧本的買賣。而留住現有的在日海外精英，更是短期內就可以看到效果的明智之舉。