
高度外國人才的父母與高度外國人才同居,如果以后父母與高度外國人才分居,那么父母是否可以繼續在留呢?
作為高度外國人才的父母,為了被批準可以在留,他們需要與高度外國人才本人同住。此外,他們還需要在日本在留期間保持同住狀態,如果在日本期間與高度外國人才本人分居,將不被允許進行批準的養育活動等。在這種情況下,他們不會立即取消居留資格,但不會批準更新居留期限。
當雇主為高度外國人才的家政服務員提交了續簽申請,但由于其積分總數未達到70分,無法獲得高度外國人才的續簽批準,因此需要將在留資格更改為其他工作類別。那么,被雇傭的家政服務員是否可以繼續在日本居留呢?
通常情況下,他們的在留許可是不被承認的。高度外國人才的家政服務員之所以被承認,是因為他們是作為高度外國人才的雇員享有優惠待遇。因此,一旦雇主不再是高度外國人才,作為優惠措施的家政服務員的居留資格也將不再被承認。
然而,如果雇主更改后的居留資格為"經營與管理"或"法律與會計業務",并且滿足特定活動通知表第2項的要求,那么家政服務員可以繼續在原雇主雇傭下作為家政服務員居留。
當高度外國人才或其配偶的子女達到7歲時,養育這名子女的高度外國人才的父母是否可以繼續居留呢?
在留資格將不被承認。撫養高度外國人才或其配偶7歲以下的子女,是該名高度外國人才的父母在留資格被認可的目的。但在這種情況下,其在留資格不會立即或必然被取消,但更新在留時間將不會被批準。
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