日本政府于2019年4月推出了“特定技能”的政策,以便吸引更多的海外勞動力到日本務工。設定該在留資格是的目標是,希望在5年內招募34.5萬海外人士申請該簽證。由于疫情的影響,截至2022年6月持有特定技能簽證的在日外國人為87472人,其中僅有1人持有特定技能2號簽證。

根據日本厚生勞動省發布的數據顯示,以“特定技能”資格在日本工作的外國人,2020年6月的月薪為17.46萬日元(按當時匯率約合人民幣10355元),主要在制造業工作。包括日本人和在日外國人在內,普通勞動者的工資為30.77萬日元(約合人民幣18247元),明顯高于特定技能生的工資水平。在年功序列制為主的日本企業,由于特定技能生的年齡普遍偏低,在公司的工作年數較短,而且特定技能生主要從事基礎性工作,因此的工資水平普遍低于日本總體的工資水平。
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日本政府要求用工單位對待外籍工作者與日本人“同工同酬”,不能區別對待,不得低于日本用工當地的最低工作水平,也不能無故降低薪資標準。如千葉縣的最低時薪為984日元,那么在千葉縣工作的特定技能生的時薪也不得低于這一水平。
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企業在與特定技能生簽署勞動合同時,就明確了工資金額。除了基礎工資外,企業還需支付各項補貼、加班費、餐補、住宿補貼、獎金、保險費等。
隨著特定技能生工作經驗的增加,如果獲得新資質或通過技能測試,還應在工作范圍內有加薪的機制,并且同樣適用于企業對日本人的薪資政策。和企業內部的日本人相比,外國特定技能生的薪資需要與日本人同等甚至高于日本人方才可以。

與我司合作的日本語言學校,可為特定技能生提供語言及技能培訓,通過考試后可安排工作,月薪為18萬日元起,除基本工資外,還包括加班費等各項津貼補助。
持有特定技能1號的人士通過技能考試后,可以更換為特定技能2號。
特定技能2號的日語能力水平不需要通過考試等進行確認,沒有在留期限的上限,也可以申請永居簽證。符合條件人士還可以攜配偶及子女共同在日本生活,還可以在允許的范圍內跳槽。基本上與普通的工作簽證一樣,可以享受當地的各項福利待遇。
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