據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的推算，到2030年日本的IT人才缺口最大將達(dá)到79萬人。因受到少子老齡化問題的困擾，吸引優(yōu)秀的海外IT人才赴日就職就成為了緩解日本社會問題和增強日本IT界人才儲備的有效辦法之一。日本政府希望在日留學(xué)生中至少有50%能夠進(jìn)入日本企業(yè)工作，而現(xiàn)實中能夠順利就職的留學(xué)生僅為36.9%。影響海外人才在日本就職的因素除了專業(yè)是否對口以外，語言能力也是非常重要的。

對于大多數(shù)國際人才來說，除了母語以外，英語是通用的工作語言。但日本并不是英語系國家，日本企業(yè)又較為保守，在招募海外人才時，對日語的要求也較高。根據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，有75%的崗位要求日語能力達(dá)到N1水平，而在現(xiàn)實中求職者僅有37%能達(dá)到這個要求，因此日本企業(yè)和海外人才有可能因為語言的問題而彼此錯失機(jī)會。為了改善這個問題，一方面有些企業(yè)為了留住海外人才將日語要求降低到N3水平，另一方面想在日本就職的外國人也通過日語學(xué)校等不斷學(xué)習(xí)來增進(jìn)日語交流能力。

?與海外人才相比，在日本就學(xué)的外國留學(xué)生在語言方面更具有優(yōu)勢，特別是一些IT相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生更是大手企業(yè)爭搶的目標(biāo)。經(jīng)過以問卷調(diào)查的形式進(jìn)行的“在IT企業(yè)就業(yè)能力強的大學(xué)”的匯總結(jié)果顯示，實力最強的大學(xué)前三甲依次是慶應(yīng)義塾大學(xué)、早稻田大學(xué)及東京大學(xué)。

第三名是獲得了68票的東京大學(xué)，得票率為17.3%。根據(jù)東京大學(xué)公布的《東京大學(xué)指南2022》中的“本科研究生畢業(yè)后的去向數(shù)據(jù)”顯示，本科信息通信業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)僅次于金融保險業(yè)和公務(wù)的第三高。

第二名是獲得73票的早稻田大學(xué)，得票率為18.6%。根據(jù)早稻田大學(xué)公布的“2020年度早稻田大學(xué)升學(xué)狀況”，畢業(yè)生就職排名第一位是富士通公司、第二位是NTT公司，第三位是樂天集團(tuán)這樣的知名IT企業(yè)。

第一名是獲得81票的慶應(yīng)義塾大學(xué)，得票率為20.7%。 根據(jù)慶應(yīng)義塾大學(xué)2020年度的“上位就業(yè)企業(yè)”，畢業(yè)生多就職于外資IT巨頭Accenture PLC、IBM及代表日本的索尼等國際知名IT企業(yè)。

由此可見，在信息化時代，日本企業(yè)對IT人才求賢若渴，如果有一定的專業(yè)背景又有一定語言能力的外國人才就職將更加順利。