如果評估一個國家的房價高不高，需要看看這個國家的人均年收入有多少，房價收入比是否合理，就大概能了解房價水平了。都說日本的房價比中國低，工資比中國高，那么日本人年薪到底有多高呢？

根據(jù)日本國稅廳2021年9月29日公布的“令和2年的民間工資實際情況統(tǒng)計調查結果”，2020年日本平均工資為433萬日元（約25萬人民幣），比上年減少0.8%。

2019年的平均工資為436萬日元，2018年的平均工資為441萬日元，工資減少的原因之一是受到新冠肺炎疫情的影響。不過在這種情況下，什么樣的人能賺到高薪呢？
 

由于日本的企業(yè)有“年功序列體制”，也就是以年薪標準和職位論資排輩，在公司工作的年限越長，累積的工資便越高，以鼓勵員工在同一公司工作到退休，也是日本企業(yè)終身雇傭制的觀念。相應的年齡越高，所享受的工資待遇標準就越高，如果以60歲為退休年齡的話，“50代”的人肯定是賺的最多的人群。

從統(tǒng)計信息也能看出，“55-59歲”的人平均年薪為518萬日元，而這個年齡段的男性平均年薪為668萬日元，可以說是賺錢最多的。
 

主要原因是，以終身雇傭制為前提的公司在日本有很多，在公司工作年限長的人也多，按公司標準不斷晉升和加薪的人也隨之增加。另外，50多歲的人一般都結婚生子了，又有一定的職位，所以加上職務津貼和撫養(yǎng)津貼等，年薪自然就高了。
 

而不同行業(yè)的年薪水平也有所差異。比如需要專業(yè)知識的化學工業(yè)平均年薪為556萬日元，其次是以銷售能力及知識見長的金融保險業(yè)和不動產業(yè)的收入也較高。反之，如農林水產礦業(yè)、紡織業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等的收入水平則較低。

另外，年薪水平還和公司規(guī)模相關，公司人數(shù)為29人時平均年薪為433萬日元，當公司人數(shù)達到5000人時則平均年薪為637萬日元，一般公司規(guī)模越大其注冊資本金越高，也就是說越是在大手企業(yè)工作所獲得的年薪相對越高。
 

日企和外企的待遇也有所不同，進入以“年功序列體制”為基礎的日企工作時的年薪標準已經(jīng)制定，求職者對工資待遇可談判的空間不多，也有人覺得這樣固話的年薪標準不利于激發(fā)員工工作熱情，主要是穩(wěn)定。而在外企工作，工資收入的多少，員工和雇主之間可商議的空間較大，所以有一些剛畢業(yè)的年輕人在一些金融外企公司可以獲得800萬、1000萬等高年薪，這樣的情況也不在少數(shù)。
 

日本政府正在不斷推進國際化進程，吸引外企和外國人才來到日本，再由于日本老齡化等問題的日益嚴重，已有不少日本企業(yè)也在不斷改革。今后，由年功序列體制向更注重能力的體制轉變的公司將越來越多，最賺錢的人群也可能會隨著時代而變化。