在日本持有【技術?人文知識?國際業務】等工作簽證的外國人，在日本只能從事簽證允許的工作內容，如果超出允許的范圍之外的工作行為有可能涉嫌“不法就勞罪”，更有可能因此被遣返回國。比如在本職工作之外，去中餐館兼職打工，或在日本設立開公司并運營等，都有可能在不經意之間“不法就勞”了。

因為疫情的原因，很多日本企業施行了“在宅辦公”的工作模式，一方面員工收入可能大幅減少、還有被裁員的風險，另一方面員工在家期間，可支配的時間增加了，于是有的外國員工就有了趁此時機在日本注冊公司經營事業兼職賺錢等的想法。那么，如果又想在日本注冊自己的公司，又不想因為“不法就勞”被取消在留資格，該怎么辦呢？

一般來說，在日本成立公司并運營，可申請經營管理簽證，工作簽證和經營管理簽證原則上只能二選一。從長遠來看，如果想長期持有及運營公司，可選擇將工作簽證變更為經營管理簽證。

不過在申請經營管理簽證之前，最初期設立公司階段，實際上可以先不用辭職或做簽證變更。一方面是不能確定新設立的公司何時能正式運營，通常前期準備需要3-6個月，開設實體店經營比網店經營需要準備的時間更長。另一方面，經營管理簽證的申請時間往往也要超過3個月，且成功率并不是100%的，所以要提前準備妥當、謹慎做好變更手續的銜接。

比較容易操作的方案是，可以考慮在持有工作簽證期間，在日本創設公司，做好前期運營準備。可以在公司正式運營后提交經營管理簽證變更申請；也可以考慮公司先進行初期運營，待步入正軌后再提交經營管理簽證變更申請。在尚未獲得經營管理簽證前，即使公司有一定的流水額，但是申請人也不能從公司獲得工資收入。申請人最好在新設立的公司可正式運營到即將獲得經營管理簽證之前辭職，不然從入管局的審核來看會一定的問題。而獲得經營管理簽證并取得在留卡后，即可從公司獲取個人收入。
 

需要注意的是，沒有人保證經營管理簽證申請能100%成功，申請資料在進行充分準備之后再提交，辭職的時機也要謹慎選擇，所以要提前有心理準備，簽證變更仍具有一定的風險。為了保證成功率，最好還是提前咨詢專業的行政書士或委托辦理。日本講究“請專業的人，做專業的事”，委托有經驗的行政書士協助辦理，將有事半功倍的效果。