日本政府為了充實工薪階層家庭的養老保障而制定的年金制度，在長久以來的實施和不斷改進中，已形成了一套完整的年金體系。這套體系不僅適用于日本國民，對生活在日本的外國人也同樣適用。

日本的年金體系是怎樣的？

厚生年金基金是指企業單獨或共同設立的法人，以進行更完善的養老保障為目的，根據厚生年金保險法設立的企業年金制度。

公司職員加入的養老金制度，首先是以全民為對象的“國民養老金”、以及針對公司職員的“厚生養老金”以及“企業養老金”一起構建的三層結構的日本年金體系。

“國民年金保險”和“厚生年金保險”都是“養老生活”的保障之一。“企業年金”是企業運營的私人年金，并不是所有企業都采用企業年金。

國民年金

國民年金被稱為“基礎年金”，是20歲到未滿60歲的全體國民都有加入義務的年金。 國民年金的支付額由加入期間的長短和繳納的保險費的金額決定。

厚生年金保險

厚生年金保險是主要以公司職員和公務員為對象的年金，追加在國民年金的基礎上進行支付。 厚生年金保險的保險費的金額一半由雇主負擔，另一半由個人負擔。厚生年金保險的支付額由加入期間的長短和繳納的保險費的金額決定。

企業年金

除了國民年金和厚生年金保險之外，還有“企業年金”。 企業年金跟國民年金和厚生年金保險等有所不同，是得到厚生勞動大臣認可的法人運營的年金制度，從確定支付企業年金、確定繳費年金、厚生年金基金到公共年金基礎上追加支付的年金。

國民年金是以全民為對象，在20歲以上、未滿60歲的人在繳納保險費的前提下支付的，是基礎年金。

另外，由于企業加入厚生年金保險，為公司職員和公務員等有厚生年金保險的被保險人繳納保險費的前提下支付的，是和國民年金一起支付。

國民年金保險的費用是多少？

國民年金的保險費在令和2年度(令和2年4月至令和3年3月)為每月1萬6540日元，一般按月繳納。不過也可以通過提前繳納的形式，享有一定的優惠。比如提前2年繳納時優惠1萬5840日元，提前1年繳納時優惠4160日元等。

國民年金的保險費并不是一成不變的，平成17年以后，國民年金是以工資變動率加入上一年度的保險費修訂率進行重新評估。

將來能領到多少養老金？

根據平成30年度的國民年金平均領取額，國民年金為“月額5萬5708日元”，厚生年金為“月額14萬3761日元”。

目前日本養老金領取開始年齡原則上是從65歲開始，日本的延遲退休政策一旦正式實施，退休年齡將延遲到70歲。不過現階段可以選擇彈性退休年齡，即可以選擇開始領取養老金的年齡為60歲到70歲之間。根據開始領取的年齡的不同，養老金的金額略有不同，提前領取的金額每月將減少0.5%左右，延遲領取的金額每月增加0.7%左右，越晚開始領養老金的金額越多。

在日外國人需要繳納年金保險嗎？

外國留學生：基本上居住在日本國內的20歲到60歲的人都有參加國民年金的義務。 因此，即使是沒有收入的學生，也有必要參加。如果滿足一定的要件，就可以參加“學生繳納特例制度”。

在日外國人：在日本生活、工作的外國人，并不強制要求加入年金保險。在日本工作期間繳納的保險費，在將來離開日本時在滿足一定的條件下可申請保費返還。不過對于想入籍日本或申請永住的外國人，目前在遞交申請時，其中提供近3年的繳納年金保險和國民健康保險的憑證是必要條件。

在海外的日籍人：已加入日本籍的外國人和日本人一樣，如果居住在海外，并不強制要求加入國民年金，但通過加入國民年金，可以增加晚年的養老金金額。

總之，在日本長期生活年齡在20-60歲之間的外國人如果想移民日本，就有必要加入“國民年金”，根據公司情況不同，如果是有工作的公司職員還會加入“厚生年金”甚至是“企業年金”。