近年來，日本政府不斷大力推進高校國際化的進程，希望吸引更多的外國留學生來日本學習，并在畢業后留在日本工作生活。為了與國際接軌，日本學校甚至將原有的春季入學的特色改為了春季和秋季兩季入學的特色，的確是為國際留學生提供了不少的便利，而結果也是顯而易見的。

日本給留學生提供的福利也相當好，包括高質量的教育資源、優秀的師資力量、純凈的教研環境、可以提供純英語的國際課程、高性價比的學費、以低廉的價格加入國民健康保險體系等。除此以外，與歐美國家高額的留學費用相比，日本的學費已經非常經濟了，同時留學生還可以享受各種獎學金、學生補貼政策等等。日本還允許留學生兼職打工，這樣可以讓外國留學生有更多的機會接觸日本的社會，還能打工賺錢減輕留學的經濟壓力。而且從入境日本開始留學生活的時候，就可以開始計算在將來申請歸化或永住的居住時間了。

近年來，特別是疫情以來，美國對中國留學生的態度迫使許多準備出國留學的準留學生們將目光瞄準了日本的留學市場，留學生在日本的數量逐年攀升，這也是日本政府喜聞樂見的。眾所周知，日本是一個缺乏勞動力、老齡化少子化問題嚴重的社會，而日本舒適的生活環境，則讓很多留學生都打算在畢業以后繼續留在日本生活，可以順利進入日本的企業工作，那么在選擇學校和專業方面應有什么建議呢？

其實我們今天并不是要推薦日本的哪所學?；蚰膫€專業，而是從日本公司在面試時的側重點來分析，什么樣的人更容易在日本獲得工作？
 

首先，許多日本公司在面試外國人時，日語溝通能力的好壞是重要的評估指標，僅有日語成績是不夠的，在面試時出色的日語口語表達能力，使用日語與他人交流的順暢程度是尤為重要的。
 

其次，日本是一個喜歡團隊協作的社會，所以面試者性格如何？是否容易融入集體？是否有親和力等等也是非常重要的考核內容。日本公司很注重員工的忠誠度，所以在面試的時候常常會考驗面試者對于公司的了解，對于公司的文化是否了解等方面來看對方的誠意。
 

另外，特別在面試中國籍員工時，日本公司更擔心的問題是能否吃苦，能否承受一定的工作壓力，能否與同事的打成一片。因為在過往的招聘經歷中，很多來自中國的獨生子女員工難以融入團隊，有的人甚至入職后出現心理問題，容易產生自卑、焦躁等情緒。還有一些人沒有吃苦精神，覺得工作辛苦，抱怨良多，甚至有的人在公司遇到了一些不開心的事情，就直接辭職回國。這些情況增加了公司的管理難度，影響團隊的工作效率，甚至大大增加了人員成本，令人事部門苦不堪言。

那么結果就顯而易見了，與就讀哪所院校、學習什么專業相比較，恐怕那些日語好、溝通能力強、性格好、容易融入團隊、忠誠度高、可以長期服務于公司的外國留學則更受日本企業歡迎。即使所學專業不對口，只要人品過關，公司愿意培訓新人成長，這也是日本的企業特色之一。日本員工在一個公司工作的時間是長久且穩定的，企業也希望新入職的留學生們也能如此。

當然，在以上這些基礎過關以后，如果可以出身名校，還會其他的外語就更好了，更容易被錄用，所以建議留學生們先學好日語是重中之重。