“剛招員工就被社保表格堆成山”“日語不通+流程復雜，越辦越慌”—— 多少在日華人老板，創業第一步就卡在勞動與社會保險上？

這事兒看著瑣碎，卻是企業的“合規生死線”：漏繳、錯繳不僅損害員工權益，企業還可能面臨高額罰款，甚至影響經營資質！其實不用愁，今天用大白話講透核心邏輯，再給你專屬省心方案～

在日本雇人，勞動+社會保險是法定“雙保障”，外國人經營者也必須遵守！

1. 勞動保險：職場安全“防護盾”（法定必繳）

• 工傷保險：員工遭遇工傷/職業病，由國家兜底賠償，避免企業陷入巨額賠付危機；

• 失業保險：員工失業后可領取補助金，還能享受再就業支援服務，既是員工福利，也是企業合規底線。

2. 社會保險：生活托底“定心丸”（法人企業全員必參）

• 健康保險：醫療、生育費用直接報銷70%，員工看病不用愁，企業留人更省心；

• 厚生年金（養老金）：退休后可領取穩定收入，不管未來留日還是回國，都能申請返還或接續，福利不浪費。

手續太難？華人老板專屬支援來了！

跑3個部門、填N種表格，入職報備、離職注銷、年度更新一個都不能漏—— 語言+規則雙重門檻，真沒必要硬扛！

“會社設立 JAPAN” 華人老板專屬社保代辦服務，專業社會保險勞務士全程跟進，合規零踩坑：

? 新參保手續代辦費42000日元，簽約顧問契約直接減半至21000日元，立省一半成本；

? 顧問服務超劃算：5人以下企業月費僅15000日元，10人以下18000日元，全程代辦+人事勞務免費答疑；

? 劃重點：經營管理簽證不強制參保，但企業雇人后合規參保是法定責任，交給專家全程把控更放心！

在日經營，合規才能走得穩、走得遠。把社保瑣事甩給專業團隊，你專心搞業務、拓市場 —— 這才是華人老板高效創業的聰明選擇！