在申請日本工作簽證時，許多外國求職者常誤以為，求職的日本公司越大，簽證越容易。但事實上，日本入國管理局的審查重點從來不是規(guī)模，而是穩(wěn)定性與匹配度。

即使是一家員工只有幾人的小公司，只要能證明經(jīng)營穩(wěn)定、財務健康，并且有能力長期雇傭外籍員工，求職者同樣有機會順利獲批簽證。

對于剛成立的公司，只要商業(yè)計劃書內(nèi)容詳實，發(fā)展方向清晰，同樣能展現(xiàn)出持續(xù)經(jīng)營的可能性。而對于進入第二財年的企業(yè)，入管局則會重點查看決算報告和未來經(jīng)營規(guī)劃。

但在所有審查標準中，有一項被稱為一票否決的關(guān)鍵條件，那就是求職者的工作內(nèi)容與學歷必須匹配。哪怕公司再大，經(jīng)營再好，如果申請者的工作職責與專業(yè)背景不符，簽證也極可能被直接拒絕。

因此，當您想去日本工作，申請日本工作簽證時，與其糾結(jié)公司規(guī)模，不如關(guān)注三件事：公司的穩(wěn)定性，持續(xù)發(fā)展性，以及自身的學歷與崗位匹配度，這才是真正能夠決定簽證能否獲批的關(guān)鍵。