在全球化的浪潮下，越來越多外籍人士，以勞務(wù)派遣身份赴日工作。然而這類人員能否順利獲得日本簽證，一直是業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點。

根據(jù)日本入國管理局最新的審核標準，勞務(wù)派遣并非簽證障礙，關(guān)鍵在于兩大核心審查點：資格匹配與就業(yè)穩(wěn)定。

首先資格匹配是指工作內(nèi)容是否符合對應(yīng)的在留資格。例如常見的人文知識.國際業(yè)務(wù)簽證，就要求從業(yè)者從事具備專業(yè)知識或跨文化溝通能力的崗位，如商務(wù)談判、跨境協(xié)調(diào)、外文合同處理等，若僅是基礎(chǔ)文書或體力勞動崗位，即使為派遣身份，也難以通過審核。

其次就是就業(yè)穩(wěn)定性，這項標準取決于派遣機構(gòu)資質(zhì)、合同條款及薪資水平，派遣機構(gòu)需持有日本政府核發(fā)的合法派遣許可證，合同需明確期限、工作地點及社保責任，薪資則應(yīng)符合日本行業(yè)標準，否則可能被判定無法維持生活。

因此，專家建議，外國人申請勞務(wù)派遣前，應(yīng)與派遣機構(gòu)和用工企業(yè)充分溝通崗位內(nèi)容，并準備齊全的資質(zhì)與證明材料，確保信息真實一致。

總體來看，只要精準對接審核要點，規(guī)范提交材料，外籍勞務(wù)派遣人員完全有機會順利獲簽，開啟赴日工作的職業(yè)新篇章。